Reclaman aumento salarial y el fin del trabajo ilegal en el Ministerio
Empleados del Ministerio de Trabajo realizarán el miércoles 18 un paro de actividades, e iniciarán una vigilia de 24 horas en las puertas del organismo a la espera de una respuesta a sus reclamos.
Luego de más de dos meses de conflicto, los trabajadores del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) de la Nación realizarán este miércoles 18 su cuarto paro nacional, convocado por la Asociación de Trabajadores de Estado (ATE) en la cartera laboral, para reclamar aumento salarial y el fin del trabajo ilegal en el organismo (donde el 70% de los trabajadores tiene contratos anuales sin estabilidad).
Para hacer visibles estos reclamos, convocan a manifestarse a las 13 en la puerta del organismo (Alem 650) para dar inicio a una vigilia de 24 horas a la espera de una respuesta a sus reclamos. En el resto del país, se llevarán adelante diversos tipos de medidas para difundir públicamente las reivindicaciones de los empleados del Ministerio de Trabajo. El día jueves 19, a las 13 horas, se llevará a cabo un acto de cierre para dar por concluida la vigilia.
Los principales reclamos
La situación salarial de los trabajadores estatales es insostenible, con trabajadores con años de antigüedad y responsabilidades propias de un funcionario público, que cuentan con salarios inferiores a $ 2.700 mensuales. Para revertir este defasaje salarial, las y los trabajadores del Ministerio de Trabajo reclaman, al interior del organismo, la incorporación de un plus salarial de $1.000 y, junto con el resto de los trabajadores estatales, un aumento del 40%, un piso salarial de $5000 y el aumento del reintegro para los jardines paterno-maternales.
Otro punto central del reclamo es la exigencia del fin de la situación de precariedad laboral en el organismo. En la cartera laboral unos 3000 trabajadores (más del 70%) están contratados con contratos anuales, sin contar con la estabilidad del empleado público; de este modo, el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social viola la Constitución nacional, la Ley Marco de Empleo Público e incumple flagrantemente con el convenio colectivo sectorial, que indica que sólo un 15% de los empleados puede desempeñarse bajo dicha modalidad contractual.
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