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 Como ya ocurrió en 2020 en los ministerios de Gobierno y Jefatura de Gabinete, para hacer pasar gato por liebre y liquidar el régimen de 30 hs semanales, además de que por trabajar más obviamente se cobra más, aumentan al 125% del básico la bonificación administrativa solo a quienes “opten” por trabajar 40 hs. En cambio para quienes “no opten”, seguirá el mismo sueldo, sin esa bonificación. Una clara extorsión ante la actual miseria salarial, ya que hoy con 30 hs se cobra poco más de $30 mil de sueldo promedio entre l@s administrativ@s, ¡media canasta de pobreza!

Es muy grave que en este contexto crítico, salarial y pandémico, para mejorar salarios de pobreza nos presenten como única alternativa trabajar más horas. Ante este hecho consumado por el gobierno y las cúpulas sindicales debe quedar bien en claro que son éstos los responsables y no l@s trabajador@s que se sientan forzad@s a inscribirse en las 40 hs. semanales.  

Se trata de un viejo proyecto que cada gobierno de turno desempolvaba cada tanto con el respaldo de UPCN, SOEME y FEGEPBA para no otorgar verdaderos aumentos, desde que a fines de los ’80, una vez pulverizados por la hiperinflación los sueldos de 40 hs semanales, el entonces gobierno de Cafiero tuvo que dejar sin efecto un régimen similar optativo que había extendido incluso para auxiliares, manteniendo el salario y volviendo a reducir el régimen a 30 hs en toda la Dirección de Escuelas.

La novedad es que desde ATE provincia, que históricamente encontraba en cada asamblea y en las juntas internas y seccionales el rechazo a esos planes y nunca había dejado pasar ese tipo de acuerdos, ahora simplemente vienen a informar que asentaron su “disconformidad” con que no se abone la bonificación del 125% al régimen de 30 hs, pero firmaron aceptando el nuevo régimen “opcional” de 40 hs que según el acuerdo será obligatorio para los nuevos ingresantes en planta temporaria y para quienes pasen a planta permanente desde agosto 2021. Una muestra de defensa incondicional de la política del gobierno del Frente de Todos del que aspiran a ser parte los principales dirigentes de ATE.

Sin duda es una maniobra del actual gobierno, que aprovechó la pandemia y el alineamiento de la dirigencia provincial y nacional de todos los sindicatos, para golpear nuestro salario y nuestro régimen laboral, con graves consecuencias:

 

Si la dirigencia de ATE, como en otras oportunidades y con otros gobiernos, hubiera hecho públicas estas consideraciones; si abría el debate en todos los sectores administrativos e incluso entre lxs auxiliares antes de sentarse a tratarlo con el gobierno…  ¿Acaso hubiera pasado este acuerdo?

Lo que necesitamos no son más horas de trabajo, sino un verdadero aumento de salarios, en los básicos y acordes a la canasta familiar, y el sindicato tiene la obligación de ponerse a la cabeza de estos reclamos.

Las convocatorias de último momento, cuando ya han acordado dejar pasar o respaldar las decisiones del gobierno, sin llamar a asambleas para que en toda la provincia se vote qué reclamos llevar a cada paritaria, se informen con detalle las propuestas del gobierno y se ponga a consideración si se aceptan o rechazan, ha pasado a ser la conducta habitual del Consejo provincial de ATE.

Nos organizamos en ATE para construir un sindicato con prácticas diametralmente opuestas a las de UPCN, SOEME y los gremios de FEGEPBA.

 Es hora de recuperar la democracia sindical en ATE y luchar por la independencia política del sindicato frente a nuestras patronales, los gobiernos de turno, y solo podremos lograrlo desde las bases, el activismo combativo, los cuerpos de delegados y las juntas internas y seccionales dispuestas a hacerlo.

 ATE - SECCIONAL GRAN BS. AS. SUR – LOMAS DE ZAMORA

ATE - SECCIONAL ALMIRANTE BROWN / PRESIDENTE PERÓN

 

acreditacion credencial IOMA

PARA FRENAR LOS CONTAGIOS

  DEBE REDUCIRSE AL MÍNIMO LA PRESENCIA EN LAS ESCUELAS

 Ante la creciente ola de contagios de COVID-19, es necesario reducir la circulación de personas y por eso se suspendieron las clases presenciales hasta el día 30 de abril.

Desde ATE Sur queremos dejar en claro que, salvo en los casos en que el establecimiento esté en obra, sería un despropósito pretender que vayan auxiliares y docentes a las escuelas todos los días.

Las escuelas deben permanecer abiertas solo cuando sea indispensable, el menor tiempo posible y con dotaciones MÍNIMAS.

Los directivos deben organizar esas guardias mínimas rotativas de docentes y auxiliares.

Los directivos deben garantizar todos los EEP (elementos de protección personal necesarios), establecidos en el protocolo y el plan jurisdiccional, y artículos de limpieza. El Consejo Escolar es responsable de proveerlos.

Los auxiliares no pueden permanecer en el establecimiento sin la presencia de directivos o personal docente a cargo.

Los auxiliares están afectados a las tareas de limpieza y ventilación del edificio educativo, y a la entrega de bolsones de mercadería. No se los puede obligar a entregar material didáctico ni a tomar la temperatura.

Desde ATE Sur exhortamos a los directivos a reducir al mínimo la presencialidad durante estas dos semanas.

Planteamos con firmeza que acompañamos y avalamos todas las decisiones de los trabajadores y sus reclamos si las autoridades educativas no cuidan nuestra salud y nuestras vidas, las de nuestras familias y las de toda la población.

 

RESOLUCIONES ASAMBLEA GENERAL

 Virtual del martes 30/3

 CAMPAÑA DE VISIBILIZACIÓN Y DENUNCIA ANTE:

 La falta de sueldos adeudados.

 Problemas de infraestructura.

 Falta de personal.

 Incumplimiento de protocolo.

 Aumento de contagios por COVID.

 

ACCIONES A DESARROLLAR:

 Movilización de todos los sectores el día 7/4 a La Plata.

 Movilización local la semana del 12.

 Organizar movilización a IOMA.

 Plantear a ATE provincia que se tomen los problemas a nivel provincial.

 Repudiar el abuso policial en la UPA de Longchamps.

 Acompañar la radio abierta de la Multicolor del día de ayer